Rekrutacja i inżynieria
to nasza pasja.
Witamy w Recruitment Design!
Nazywam się Gosia Miela. Jestem założycielką Recruitment Design.
Od siedmiu lat z powodzeniem pracuję w obszarze rekrutacji.
Wspieram rozwój firm z następujących sektorów:
Ropa
i gaz
Inżynieria
projektowa
Woda
i środowisko
Odnawialne
źródła energii
Chemia
i petrochemia
Konstrukcje
Usługi:
Rekrutacja na wyłączność
Recruitment Design oferuje szyte na miarę rozwiązania rekrutacyjne dla rozwijających się firm. Praca z nami na wyłączność jest kluczem do najbardziej udanych procesów rekrutacyjnych. Stajemy się rozszerzeniem Twojej organizacji, uzyskujemy dogłębne zrozumienie Twoich potrzeb i tworzymy razem z Tobą skuteczną strategię rekrutacyjną.
Outsourcing procesów rekrutacyjnych
RPO to jedna ze strategii rekrutacyjnych, w ramach której pracodawca powierza część lub całość procesów rekrutacyjnych firmie zewnętrznej. W tradycyjnym modelu firmy outsourcingowe oferują wolumenowe rozwiązania dla dużych organizacji, co jest znacznie bardziej ekonomiczne niż inne modele rekrutacyjne. Recruitment Design oferuje elastyczne sposoby pozyskiwania talentów dla na małych i średnich firm.
Plany rekrutacyjne
Ten bardzo elastyczne model współpracy dedykowany jest dla małych firm, które potrzebują wsparcia przy selekcji kandydatów. Sprawdzi się idealnie, jeżeli potrzebujesz pomocy z przeglądaniem napływających aplikacji lub z przeprowadzaniem rozmów z kandydatami. Jeżeli na wszystko brakuje Ci czasu i wolisz skupić się na rozwijaniu swojego biznesu a rekrutacje zostawić profesjonalistom – skontaktuj się z nami!
Zapytaj nas o więcej szczegółów:
Skąd wziął się pomysł na Recruitment Design?
Mocno wierzę w korzystanie z nadarzających się okazji i nieustanny rozwój. Kilka lat mieszkałam za granicą, podróżowałam po świecie i pracowałam jako członek załogi pokładowej.
To była cudowna i pełna pięknych doświadczeń podróż, jednak często zadawałam sobie pytanie, co będzie dalej. Byłam pod dużym wrażeniem tego, jak profesjonalnie przebiegał proces rekrutacji w ostatniej linii lotniczej, dla której pracowałam. Zawsze ciekawiły mnie ludzkie historie, pomyślałam wtedy, że rekrutacja może być moją ścieżką kariery. Zaczęłam wtedy studiować Biznes i Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na Oxford Brookes University.
Uczęszczanie na zajęcia online było dla mnie dużym wyzwaniem, ponieważ często zmieniałam strefy czasowe i przemieszczałam się jednego kontynentu na drugi. Nadal pamiętam jak brałam udział w bardzo ważnym grupowym projekcie tuż po ukończeniu 16 godzinnego lotu na trasie Los Angeles – Dubaj, bez snu przez 24 godziny.
Z perspektywy czasu mogę powiedzieć, że słuchanie intuicji i podążanie za głosem serca było świetną decyzją.
Dzięki tym doświadczeniom nauczyłam się skutecznie wspierać innych w odnalezieniu ich wymarzonej ścieżki kariery. Rekrutacja pozwala mi wykorzystać moje talenty do odkrywania potencjałów innych (których często sami nie są świadomi!), analizy ludzkich zachowań, empatii, wnikliwości, kreatywności i determinacji. Specjalizuję się w rekrutacji dla firm inżynieryjnych, którą uważam za fascynującą. Każdego dnia uczę się czegoś nowego nie tylko o rekrutacji i zarządzaniu talentami, ale również o platformach wiertniczych czy farmach wiatrowych.
Po pełnym sukcesów okresie pracy jako rekruter w wewnętrznych działach firm, ale również dla klientów zewnętrznych, założenie własnej firmy było dla mnie kolejnym krokiem w dalszym rozwoju.
Recruitment Design powstało:
-
bo rekrutacja jest tym, co robię najlepiej!
-
z pasji do nauki i rozwoju.
-
po to, aby wywierać większy wpływ na rynek pracy i szerzyć dobre praktyki rekrutacyjne, oparte na empatii i szacunku.
-
aby pomóc innym rozwijać ich ukryte talenty.
Najważniejsze sukcesy:
100% satysfakcji moich kandydatów!
Otrzymałam 100% zadowolenia z badania przeprowadzonego przez jednego z moich klientów wśród kandydatów, zarówno tych, którzy odnieśli sukces, jak i tych, którzy nie zostali zaproszeni do dalszych etapów rekrutacji. Zapewnienie jak najlepszych doświadczeń dla moich kandydatów zawsze było dla mnie priorytetem. Traktowanie wszystkich z należytym szacunkiem oraz udzielenie szybkiej informacji zwrotnej i opieki na wszystkich etapach procesu rekrutacji jest niezwykle istotne. Jestem wdzięczna wszystkim kandydatom, którzy zaufali mi przez te wszystkie lata.
Podwojenie wielkości organizacji w ciągu jednego roku.
Dla jednego z moich klientów moim zadaniem było zatrudnienie 60 nowych inżynierów w ciągu jednego roku. Byłem jedynym rekruterem zaangażowanym w cały proces rekrutacyjny, co oznacza, że brałam udział w każdym spotkaniu pracodawcy z potencjalnym kandydatem. Misja została zwieńczona sukcesem.
Idealne dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej firmy.
Najwięcej zadowolenia daje mi jak najlepsze dopasowanie kandydata do kultury organizacyjnej firmy. Kiedy obie strony są zadowolone, nowy pracownik może rozwijać się w firmie, a organizacja z kolei zdobywa nowy talent i buduje swoją siłę. Mój ostatni rok pracy jako wewnętrzny rekruter był bardzo owocny w takie szczęśliwe zakończenia. 100% moich kandydatów pomyślnie ukończyło okres próbny i otrzymało przynajmniej pozytywne lub doskonałe opinie na temat ich pracy. Znajdywanie wyjątkowych talentów i osobowości jest głównym powodem, dla którego tak lubię moją pracę!