Po dokładnym sprawdzeniu nadesłanych aplikacji i przeprowadzeniu rozmów z kandydatami, przedstawiamy Ci tych, którzy wstępnie mogą zasilić szeregi Twojego zespołu. W Recruitment Design stosujemy bardzo szczegółowe i pogłębione rozmowy telefoniczne lub video konferencje po to, żeby jak najtrafniej dopasować kandydatów do Twojej kultury organizacyjnej.

Na tym etapie sprawdzamy m.in.:

✔ doświadczenie zawodowe
✔ powody, dla których kandydat jest zainteresowany zmianą pracy i dołączeniem do Twojej organizacji
✔ kwestie formalne związane z oczekiwaniami finansowymi, okresem wypowiedzenia etc.
✔ certyfikaty
✔ umiejętności interpersonalne
✔ korzystamy z pytań behawioralnych, aby zweryfikować umiejętności miękkie

Następnie organizujemy spotkania z przedstawicielem Twojej organizacji i wybranymi kandydatami. Jeżeli zaistniałaby taka potrzeba, możemy Cię wesprzeć w trakcie prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej.

Podczas całego procesu staramy się jak najlepiej zatroszczyć o kandydatów, wiemy jak ważnym i jednocześnie stresującym procesem jest szukanie nowej pracy. Tutaj wszystko ma znaczenie, od pierwszego kontaktu poprzez treść wysyłanych wiadomości czy sposób prowadzenia rozmów. Każdy szczegół wpływa na to, jak kandydat oceni Twoją firmę i nasze wspólne działania. Dlatego od samego początku stawiamy na partnerską współpracę i budowanie jak najlepszych relacji, co przekłada się na wysoką jakość naszych działań.